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Marruecos, Rumanía y Ecuador encabezan el ranking de países emisores de fuerza de trabajo en nuestro país y ante este escenario, empieza a resultar imprescindible una puesta a punto en contratación de personal inmigrante. Existen cuatro fórmulas de acceso a los permisos de trabajo por parte de los trabajadores extranjeros: Por medio del visado. El contingente o sistema de cupos son ofertas genéricas: Entre otros: Los contratados por contingente representan todavía sólo el 1 por ciento de los contratados. Las regularizaciones extraordinarias son puntuales.

El visado. Desde el año no es posible contratar a un extranjero que se encuentre en nuestro país. Algo muy habitual y sencillo antes de esa fecha era contratar a quien había entrado a España con un visado de turista.

Aclarando términos

De los tipos de visado que existe, dos de ellos no guardan relación con el tema que se aborda: Otros tres sí son relevantes: La Ley de Extranjería enumera unas circunstancias en las que se excluye a la persona extranjera que llega a trabajar a España de disponer de un permiso de trabajo. La lista es extensa: Es imprescindible para que una persona extranjera trabaje en España que disponga del permiso de trabajo correspondiente.

Son de varios tipos y se van obteniendo de forma temporal, cerrando ciclos. El segundo añade el término Primera Renovación y se da por dos años. Cuando pasan cinco años se obtiene la residencia permanente que habilita a trabajar sin ninguna limitación. Esto no conlleva que se consiga la nacionalidad española, pero es que tampoco hay que hacerlo para residir de forma permanente y trabajar en nuestro país.

Si se quiere obtenerla hay que acreditar diez años de residencia continuada en nuestro país. De forma genérica, los trabajadores inmigrantes sólo pueden ocupar estos puestos.

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Existen dos excepciones a estas limitaciones: Los permisos tienen que ser renovados antes de la fecha de expiración. Hasta 60 días antes. El plazo se amplía tres meses después de la caducidad, pero se considera periodo de gracia y como tal puede conllevar una sanción para el trabajador de euros. Se entiende que la renovación fuera de plazo determina que el trabajador queda en situación de irregularidad.

La administración tiene, por su parte, tres meses para resolver la solicitud de renovación. Aunque la renovación de los permisos es algo que incumbe al trabajador, puesto que en ello le va su permanencia en el país, al empresario le conviene supervisar que las renovaciones se van efectuando en tiempo y forma.

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Y por una razón muy sencilla: Es decir, merece una indemnización , finiquito o lo que proceda. Expedir un permiso de trabajo exige para el empresario el pago de una tasa. Ésta asciende a unos euros para el caso del permiso inicial, y de 73 euros, del inicial a la primera renovación. Esta cantidad es orientativa dado que puede modificarse por orden gubernamental y en cualquier caso se renueva por actualización con el IPC.

Se considera asilo a la protección especial que reciben las personas extranjeras con temor fundado de sufrir persecución. Por ejemplo, que la tarjeta de solicitante de asilo -que es amarilla- tiene que renovarse cada seis meses y que con ella el solicitante puede trabajar durante dos años.

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